Leitsatz zur Woche 6/2015

Widerspruch ertragen!

„Bei uns dürfen die Mitarbeiter ohne Risiko sagen, was sie denken“ sagt heute ein Unternehmensführer in der Sonntagszeitung. Auwei! Wirklich? Was so schön tönt, trifft nur ganz selten auch so zu! Wenn diese Aussage im eigenen Glauben „voll zutrifft“, dann empfehle ich die Neunerprobe: Klären Sie bei Ihren Mitarbeitern durch eine neutrale Person die Frage anonym ab. Nein? Wieso nicht? Haben Sie Angst vor Widerspruch?

(Zu) viele Unternehmen sind zu mutlosen Gebilden mutiert. Die Leute sind derart verängstigt, dass sie unglaublich viel Aufwand leisten, ja keine Angriffsfläche für Abweichendes und Widersprüchliches zu bieten. Der „wertvolle“ Nutzen: Totale Harmonie und Übereinstimmung. Toll! Doch, wer kann sich das in diesen Zeiten, nach der Aufhebung der Euro-Untergrenze, noch leisten?